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建设工程消防验收管理规定是什么?

建设工程消防验收管理规定是什么?

这个问题问的我不知道怎么来回答,有“建设工程消防验收管理规定”吗?反正我是没有看到,我了解的管消防验收方面规定的好像只有《建设工程消防监督管理规定》公安部119号令以及在验收中执行的《建设工程消防验收评定规则》 GA836-2016这两本关于消防验收的法规,下面我就简单介绍一下这两法规。

1、建设工程消防监督管理规定

《建设工程消防监督管理规定》公安部119号令共有七章49条,其中第三章第十三、十四、十五、十六四条是关于消防验收的条文规定,从建设工程验收的范围(包括不同场所、不同面积、不同使用性质的建设工程的详细列举)、一些特殊工程的消防验收规定以及办理消防验收申报时需要提供的资料,以及对一些国家规范没有规定的情况、使用一些新材料、新工艺和采用国外标准的处理办法等;

《建设工程消防监督管理规定》公安部119号令共有七章49条,其中第四章第二十四、二十五、二十六条对建设工程需要进行验收备案抽查的项目范围、备案抽查的条件、备案抽查抽中时申报资料以及不备案的处罚措施等作出了明确规定。

2、建设工程消防验收评定规则

《建设工程消防验收评定规则》主要是从验收的一般规定、验收内容、验收评定以及局部验收的条件作出具体的规定。它把验收的顺序按照先子项合格评定、后单项合格评定的程序进行。同时把验收的内容根据案情的重要性分为A类项(主要是指国家标准、规范中的强制性条文)、B类项(主要是指规范中措辞用“必须”“严禁”“不得”“应”“不应”等)、C类项(规范中非强制性标准且不再A、B中的其它项)。

单项工程是否合格主要看单项所包含的各个子项是否合格,子项合格的条件为 A类项全部合格、B类不合格项小于等于4处、C类不合格项下雨等于8处。各个单项工程均判断为合格则这个建设工程综合判定为合格。

我的回答不知你是否满意,如有不妥之处请留言探讨!

杭州对待犬类管理的相关规定应该更加严格,最好在城区实行彻底的禁狗令。

禁狗令是百姓的最强烈的呼声,也是民心所向。宠物狗的本质就是侵害了不养狗人的权益,而且破坏环境。

长治久安就需要有禁狗令,建立有效的禁狗令舆论宣传,加大对爱狗人士的处罚力度。

不光是杭州,任何一个城市包括北京宁波等都应该有禁狗令。

大家有一个共识:城市必须禁止养犬。

肯定是违规了,电梯要正常运行使用必须通过有资质的单位定期维护、年检,安监部门每年都要来年检,不合格的要整改才能开放使用,每部电梯都要配有相应人数的电梯操作员(有从业资格证的人),在紧急情况下有效的处理突发事件……安全无小事……

编号:HD-YS-01

四 级, 第5次修改

人员及车辆管理规定

下发日期:2018-09-01

执行日期:2018-09-01

1.目的

为保证公司正常的生产经营活动,加强运输部驾驶员和押运员的管理,根据国家法律、法规,结合公司实际,制定本办法。

2.适用范围

山东海达物流有限责任公司驾驶员和押运员。

3.从业人员日常管理

3.1 驾驶员职责

3.1.1 热爱本职工作,树立强烈的安全意识,遵守国家相关法律规定及公司管理制度;

3.1.2 服从调度和队长的人员及任务安排,确保公司运输计划按时完成;

3.1.3按要求及时填写相关记录表格(包括行车日志,出车安全检查表等),确保填写数据真实、完整;  

3.1.4.严格按照《任务执行管理规定》使用物流调度管理系统,准确操作每个流程节点;

3.1.5严格执行装卸车操作规程和取样管理规定;

3.1.6等待装卸车期间,需专人值守,发现问题及时上报解决;

3.1.7树立良好的服务意识观念,确保每次运输的服务质量;

3.1.8做好车辆日常维护保养工作,及时发现并排除隐患,并做好车辆6S工作;  

3.1.9完成队长临时安排的其他工作。

3.2押运员职责

3.2.1押运员熟悉所装货物的性质、防护措施、应急救援操作程序;

3.2.2出车前协助司机对车辆安全检查,并填写安全检查表;

3.2.3了解线路状况,对司机安全告知,并记录在安全检查表相应位置;

3.2.4行车途中协助驾驶员观察路况,纠正驾驶员的不安全行为;

3.2.5负责装卸开票,登记进厂和取回证件,检查阀门关闭情况;

3.2.6重车停放,押运员履行值守职责,严禁脱岗;

3.2.7装卸完成,核对过磅单据信息是否正确,督促司机信息录入系统;

3.2.8完成队长临时安排的其他工作。

3.3 驾驶员、押运员请销假

所有人员在自己任务没有完成的情况下,原则上不准请假,有特殊运输任务时,一律不准请事假(直系亲属的婚丧嫁娶除外);请假需提前3天申请,由运输部部长审批同意。请假原则上一律递交纸质请假条,确有特殊原因不能填写纸质请假条,需由运输部部长同意,待请假期满返岗时补交纸质请假手续,否则,一律视为旷工;不论何种原因请假,优先扣除带薪年休假。当月出勤天数<15天时,不予发放当月安全奖。

所有人员未严格履行请销假程序被认定为旷工,旷工期间视为已享受带薪年休假,且公司仍有权利按照本规定第5.1条处理。

3.4主司机选拔:

3.4.1当主司机出现空缺后,司机自愿报名参加主司机选拔;

3.4.2报名参与主司机选拔的,截止报名时间点前6个月内无任何有责类事故、违章违纪行为;

3.4.3考试分为技能考试和面试考核,根据成绩确定主司机人选,经运输部负责人审批后任命为主司机。

4.车辆管理

4.1车辆随车携带行驶证、营运证、罐检报告、危险货物告知卡、行车日志、交接表等证件和文件;车辆保险、年审、罐检等证件需在有效期内;

4.2车辆劳保用品和安全设施配备齐全,性能良好;

4.3车辆卫生状况良好,车身干净,驾驶室物品摆放整齐,车容车貌符合公司6S管理要求;

4.4车辆加油实行一车一卡管理,仅限郝纯路中石化加油站、瑞林加油点使用,加油时需登记里程数、加油升数、车号、司机姓名等信息,中、短途运输任务不得在外加油,长途任务需经公司批准后方可在外加油;

4.5车辆高速费实行一车一卡管理,无法刷卡的需经公司同意后方可使用现金;

4.6车辆GPS、G7、电子铅封等设备工作正常,发生故障时驾驶员第一时间向归口管理部门报修,待故障排除后方可出车;

4.7车辆实行安全“三检查”(出车前、行车中、收车后),并将检查情况如实记录在行车日志上;

4.8车辆发生故障时,及时联系维修班,由维修班安排维修事宜,并及时向队长、调度反馈。

5.从业人员规范要求

5.1有下列行为的,属于严重违反劳动纪律条款,退回劳务代理公司:

5.1.1酒后上车或酒后驾车的;

5.1.2在驾驶室、车辆范围10米以内、生产厂区内吸烟或使用烟火的;

5.1.3聚众赌博,网络赌博、参与赌博的;

5.1.4肇事逃逸的;

5.1.5打架斗殴的;

5.1.6费用报销单据作假的;

5.1.7全年累计旷工≥5天或连续旷工≥3天的;

5.1.8伪造、破坏封铅的;

5.1.9在装卸车过程中有作弊行为的(过磅时采用不正当手段意图改变磅重的);

5.1.10服用国家管制的精神药品或麻醉药品上岗的;

5.1.11利用公司车辆从事违法犯罪活动的;

5.1.12利用公司车辆从事与公司任务无关的运输活动;

5.1.13未经许可从罐车内放出油品倒入油箱或者其他容器的;

5.1.14私自调整里程表或者携带调表器的;

5.1.15高速上倒车的;

5.1.16辱骂、侮辱公司或使用侮辱性语言侮辱公司员工的;

5.1.17私自对车辆及罐体进行改装、动火作业的;

5.1.18一年内违反5.2条款2次及以上的,视为严重违反劳动纪律;

5.1.19一年内违反5.3条款3次及以上的,视为严重违反劳动纪律;

5.1.20司机在无押运员时,私自执行任务的;

5.1.21在国家法律和公司制度范围内,不服从管理人员管理的;

5.1.22当事人造成交通事故负全责,造成直接经济损失10000元以上(含10000元)的;

5.1.23当事人造成交通事故负主要责任(含五五责),造成直接经济损失30000元以上(含30000元)的;

5.1.24当事人造成交通事故负次要责任,造成直接经济损失50000元以上(含50000元)的。

5.2有下列行为的,作经济处罚和转岗处理:

5.2.1饮酒后上班或执行任务时间内饮酒,扣除季度安全奖,转培训岗3个月;

5.2.2漏报瞒报事故的(事故发生24小时以内未上报事故的),扣除季度安全奖,转培训岗3个月;

5.2.3高速上违章停车的、停车换人的,扣除1/3季度安全奖,转培训岗3个月;

5.2.4故意堵车的、造成交通堵塞的,扣除1/3季度安全奖,转培训岗3个月;

5.2.5车上携带、使用逆变器连接电风扇、电蚊香、电热毯、电热水器等电器的,扣除1/3季度安全奖,转培训岗3个月;

5.2.6破坏监控设备,未经允许拆卸、改动、关闭GPS开关、遮挡、破坏设备的,扣除3000元,承担设备维修费用并转培训岗3个月。出车前检查GPS,一经发现GPS离线立即上报,运输过程中GPS离线的,就近选择安全地带停车并报修,直至GPS修好方可执行任务;未自主发现GPS离线的或者发现不报修的,转培训岗3个月;

5.2.7携带空桶等容器的,转培训岗3个月;

5.2.8旷工<3天的,转培训岗3个月;

5.2.9不服从调度令累计≥2次/月的,转培训岗3个月;

5.2.10加剂车辆卸车亏损量≥40KG的,转培训岗3个月,主副(押)同责;

5.2.11对公司内、外部人员言语威胁的,转培训岗3个月;

5.2.12工作时间实施打牌、打游戏等娱乐活动的;

5.2.13驾驶员、押运员发生影响公司形象行为的(包括但不限于非厕所区域内大小便)的,转清洁工3个月。

5.3有下列行为的,做降级处理:

5.3.1因人员搭配问题,半年内三次约谈的,作降级处理(主司机—副司机—押运员—清洁工);

5.3.2未经队长批准,未执行任务或无正当理由拖延执行任务的,作降级处理(主司机—副司机—押运员—清洁工);

5.3.3不服从队长安排或管理的,作降级处理(主司机—副司机—押运员—清洁工);

5.3.4执行同等任务,单车运行效率明显低于其他车辆的,作降级处理(主司机—副司机—押运员—清洁工);

5.3.5对原油司机每月运量和车次进行排名,单月后5名的司机进行约谈,连续两个月排名在后5名的或全年累计三次在后5名的司机作降级处理(主司机—副司机—押运员—清洁工);

5.3.6年度内未按规定对车辆进行保养累计2次及以上的(机油三滤、更换齿轮油、保轮、全车打黄油等),主司机转副司机;

5.3.7年度内车辆6S车容车貌检查累计超过5次不合格的,主司机转副司机;

5.3.8单月请假15天及以上的,全年累计请假60天及以上的,主司机转副司机。

5.3.9 根据G7系统安全评分,当月倒数后三名的,转培训岗三个月;

5.3.10当月效益排名后三名的车辆(原油成品单独排名),主(副)司机转替班司机,押运员转清洁工。

5.4有下列行为的,属于一般违反劳动纪律行为,作如下处理:

5.4.1长期占用超车道的,扣款1000元;

5.4.2未经队长批准,私开他人运营车辆的,扣款1000元;

5.4.3车辆装卸完成后未关闭罐口与阀门的,扣款1000元;

5.4.4不服从调度令的,扣款1000元;

5.4.5生产厂区内未按规定穿戴劳保用品的,扣款1000元;

5.4.6执行或等待任务期间打扑克的,扣款1000元;

5.4.7车辆保险、年审、罐检等证件超出有效期出车的,扣款1000元;

5.4.8超时未及时下高速的,由司机承担全部损失,扣款500元;

5.4.9随车证件、文件、劳保物品、急救物品不全的(包括行驶证、营运证、罐检报告、危险货物告知卡、行车日志、交接表、警示锥、急救药包、灭火器),扣款500元;

5.4.10在装卸现场不遵守装卸秩序的,扣款500元;

5.4.11下道行驶速度60km/h及以上,高速行驶速度80km/h及以上,扣款500元;

5.4.12车辆故障停车未做警示标志的,扣款200元;

5.4.13接收到监控中心纠正违章信息或电话,不立即改正违章违纪行为的,扣款200元;

5.4.14执行任务等待期间重车脱岗的,扣款200元;

5.4.15穿拖鞋开车的,扣款200元;

5.4.16不履行押运职责的,扣款200元;

5.4.17倒车无人协助观察的,扣款200元,主副(押)司机同责;

5.4.18动车不系安全带或安全带使用不规范的,扣款200元;

5.4.19安全带不能正常归位且未及时报修的,扣款200元;

5.4.20未进行车辆安全检查(出车前、行车中和收车后)或安全检查不到位、发现问题未及时解决的,扣款200元,主副(押)司机同责;

5.4.21行车日志填写不规范或未及时上交的,扣款200元,主副(押)同责;

5.4.22在停车场及公司周边未按照规定停车的,扣款200元;

5.4.23开车使用手机的,扣款200元;

5.4.24上班期间未按规定穿戴劳保用品的,扣款200元;

5.4.25驾驶员未经调度允许不按规定路线行驶的,扣款200元 ,产生罚款的,司机自行承担;

5.4.26原油车辆海科卸车完成后,在海科北门停放时间超1小时以上的,扣款200元,主副(押)司机同责;

5.4.27灭火器瓶身编号与合格证编号不一致的,扣款200元;

5.4.28行车过程GPS记录仪、智能管车设备人卡不一致的,对主副司机各扣款200元;

5.4.29车辆到达装卸车现场60分钟内未登记的,扣款200元;

5.4.30不按规定参加部门级安全培训、安全会议的,扣款200元;

5.4.31上班时间迟到早退的,扣款200元;

5.4.32重车私自回车队,扣款200元;

5.4.33车容车貌不符合公司6S管理,被公司通报三次及以上的,扣款200元;

5.4.34车辆年审现场,驾驶员不服从现场人员管理的,扣款200元。

5.5 有下列行为的,公司不予报销:

5.5.1车辆加油实行一车一卡管理,加油时需如实登记里程数、加油升数、车号、司机姓名等信息,中、短途运输任务不得在外加油,长途任务需经公司批准后方可加油,否则不予报销;

5.5.2车辆高速费实行一车一卡管理,无法刷卡时,未经公司同意使用现金的,公司不予报销;

5.5.3未经公司批准私自维修的,公司不予报销;

5.5.4交管部门查处车牌脱落、遮挡、车辆证件丢失的、个人证件过期或丢失,由当事人承担处罚项的全部损失,公司不予报销;

5.5.5车辆出现违章未及时处理影响审车进度的,由主司机承担相应损失,公司不予报销;

5.5.6因司机个人原因造成其他损失的,由司机承担全部损失,公司不予报销。

注:车牌脱落或遮挡的、个人证件过期或丢失、车辆证件丢失导致车辆停运的,按照车辆停运损失的20%进行处罚。

5.6有下列行为的,对从业人员约谈:

5.6.1对违反5.2.1、5.2.2、5.2.5、5.2.6、5.2.7、5.2.12条款的从业人员,由总经理进行约谈;

5.6.2对违反5.2.3、5.2.4、5.2.8、5.2.9、5.2.10、5.2.11、5.2.13条款的从业人员,由总经理助理进行约谈;

5.6.3对违反5.3.1、5.3.2、5.3.3、5.3.4、5.3.5、5.3.6、5.3.7、5.3.8、5.3.9、5.3.10条款的从业人员,由运输部部长进行约谈;

5.6.4对违反其他条款的从业人员,由运输部队长进行约谈;

5.6.5每月被约谈次数≥3次的,作降级处理(主司机—副司机—押运员—清洁工);

5.6.6每季度被约谈次数≥5次的,转清洁工;

5.6.7全年被约谈次数≥10次的,退回劳务代理公司;

5.6.8凡是违反5.2、5.3条款的,约谈对象为驾驶员及其家属。

6.事故处理办法

依据责任界定书,事故处理委员会决定如下:

6.1当事人造成交通事故全责:

6.1.1事故造成经济损失5000元-10000元的,扣除当事人上月全部里程提成及效益奖,转培训岗3个月;

6.1.2事故造成经济损失5000元以下的,扣除当事人上月全部里程提成的50%及效益奖的50%,视情况转培训岗1-3个月;

6.2当事人造成交通事故负主要责任(含五责):

6.2.1事故造成经济损失在10000元~30000元(含10000元)的,扣除当事人上月全部里程提成的50%及效益奖的50%,转培训岗1-3个月;

6.2.2事故造成经济损失小于10000元的,扣除当事人上月全部里程提成的30%及效益奖的30%,视情况转培训岗1-3个月。

6.3当事人造成交通事故负次要责任:

6.3.1事故造成经济损失在10000元~50000元(含10000元)的,扣除当事人上月全部里程提成的50%及效益奖的50%,转培训岗1-3个月;

6.3.2事故造成经济损失小于10000元的,扣除当事人上月全部里程提成的30%及效益奖的30%。

发生事故的司机,取消季度安全奖;车辆停运经济损失(1000元/天)。

7.本制度由运输部编制、负责解释并监督执行。

8.本制度自下发之日起实施。

山东海达物流有限责任公司

二〇一八年九月一日

附1:

转岗流程:被转岗人员提出申请转岗(有岗位空缺),需经场地考试、三级培训,考试培训合格后,由运输部部长、综合管理办公室主任同意后,方可转岗;若考试不合格,一个月后可再次申请转岗。

听行长来说道说道吧?

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